新目標：到2030年，女性在領導職位中的比例將達到30％。到2030年，巴斯夫計劃將全球領導層中的女性比例提高到30％。到2019年底，女性管理人員的比例為23％（2018年：21.7％）。早在2015年，巴斯夫就設定了一個目標：“到2021年將女性領導者的比例提高到22％-24％”，這一目標到2019年底提前實現。對于巴斯夫和整個領導者而言，這一目標改善領導者性別平衡的工作尚未實現。在巴斯夫，這一目標涵蓋了公司生產和運營地點的所有管理職位，因此充分反映了集團在培訓全球管理人員時采用的統一戰略。巴斯夫特別關注執行董事會下的三個領導職位。這些領導者作為影響力團體，可以在進一步建立多元化的企業文化中發揮關鍵作用。

這也幫助巴斯夫提高了在人才招聘方面的品牌吸引力。截至2019年12月31日，執行董事會以下三個級別的女性領導者比例為15.8％。巴斯夫歐洲執行董事會主席MartinBrudermüller博士說：“我們希望更多的女性加入巴斯夫管理團隊并發揮其出色的能力。作為一家以研發為動力的公司，我們知道思維的多樣性和有價值的工作方式。不同的概念有助于為我們的客戶帶來創新的解決方案。“這一新目標還將推動公司的企業戰略，在為社會創造價值的同時實現盈利增長。幫助實現目標和實現新目標的各種措施目標取決于所有領導人的共同努力。盡早選擇，提名和培訓才華橫溢的女雇員，以及制定長期的繼任計劃將很有幫助。在巴斯夫，領導職位主要由內部人員擔任。此外，巴斯夫還通過個人導師和培訓計劃為年輕領導者提供支持。自2016年以來，巴斯夫一直是德國“ Chefsache”（高級事務）計劃的一部分。該計劃召集了行業，學術界，公共部門和媒體的領導人，以促進社會變革，例如增加德國女性領導人的比例。

更多關于巴斯夫提升女性領導力您可直接掃碼添加下面微信咨詢